Каким бы «устойчивым» не было предприятие или организация, избежать текучести кадров со временем ему не удастся. Причины подобных изменений в трудовом коллективе могут быть разными, но когда приходит новичок, ему обязательно нужно показаться себя исключительно с положительной стороны и правильно влиться в коллектив. Именно от этого процесса зависит будущий «микроклимат» и общая эффективность работы.
Кроме того, новому сотруднику нужно привыкнуть к коллегам, изучить привычки и традиции коллектива, которые могут формироваться годами. Эффективно работать по специализации «с ходу» также не получится, так как для этого придется набраться опыта и знаний, выучить особенности трудовых процессов.
Первое впечатление решает и многое, поэтому вежливость в общении и трудовая добросовестность – это главнее правило поведения.
Со своей стороны, руководство должно всеми усилиями содействовать поддержанию самооценки сотрудника на высоком уровне. В этом поможет даже элементарная похвала.